HR-Anh làm gì?

Nói về nhân sự nhiều rồi. Cũng nói về các công việc và định nghĩa nhân sự là gì rồi. Thiết nghĩ cũng cần một chút gì đó gọi là làm rõ hơn công việc của 1 người HR nhỉ. Xin được giới thiệu một quy trình công việc của HR. Xem xong, hy vọng sẽ không bạn nào nói rằng HR rất rảnh rỗi nữa. ^^

P/S: Trước khi xem quy trình, xin các bạn lưu ý. Quy trình sau là do Tâm tìm thấy trên mạng, có nguồn từ anh NGO QUANG THUAT-HR Process Taphuco. Và dựa vào đó, Tâm đã viết lại theo hiểu biết của mình để phù hợp với thực tế Tâm đã và đang làm.

Hy vọng quy trình trên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn phần nào công việc của một người HR. Đấy mới chỉ là HR internal thôi. Ngoài ra vẫn còn một dạng HR External, hay thường được gọi là Headhunter-người đi chuyên về mảng Tuyển dụng hơn. Một lúc nào đó mình sẽ có thêm một bài về "Săn đầu người" đi nhỉ. Ừ !!! Hẹn một ngày đẹp trời nhé.

"Finance Fresh" của Unilever - Cơ hội lớn cho các bạn Finance

Unilever đang có chương trình Finance Fresh Program. Đây là một cơ hội lớn cho những bạn tài chính - kế toán. Có bạn này thấy hứng thú với chương trình thì tham gia để thử sức nhé. ^^ Dưới đây là thông tin về chương trình cùng đường link đến trang chủ của Unilever để down form đăng kí. 

http://www.unilever.com.vn/careers/financefreshprogram/

Và một vài kinh nghiệm nhỏ cho các bạn:

• Cố gắng điền càng đầy đủ thông tin vào form càng tốt
• Không cần nộp thêm CV theo form của riêng mình đâu. Khi nộp người ta chỉ chấp nhận form của công ty thôi.
• Nhớ đặt lại tên của form đăng kí theo đúng cú pháp. Và bắt buộc trong đó phải có tên của mình. Để nhà tuyển dụng dễ tổng hợp hồ sơ. Như thế họ sẽ có cảm tình với hồ sơ của mình hơn. ^^

--------------------------------------------------------------------------------------------

Finance Fresh Program

Every year, we aim to offer for Corporate Finance career seekers in various Finance sub-functions such as Business Partnering, Management Accounting, Financial Accounting, Expertise (Tax) and Information Management.

What is in it for you?

A great opportunity to become a professional Finance practitioner in one of the biggest FMCG companies in the world

You will take on real job and real responsibilities in professional and friendly working environment. With clearly defined career roadmap and development opportunities, you can build up long-term Finance career in Unilever. 

A well-structured training program

Understanding what a Fresh graduate needs to succeed and get ready for future career challenges, we’ve developed a whole training program including:

• On the job training: real job with proper coaching & projects
• Professional skills training
• Soft skills training  

Attractive salary and benefits

You will get paid competitively. Besides, you will be entitled to lunches at canteen, access to our sport facilities. We would like you to be well taken care of and being part of the big Unilever family from the moment you’ve joined us.

After 06 months, further salary increase will be made upon your performance assessment and Company’s policy. Besides, you will be entitled to other key benefits such as Unikhoe (a company medical insurance on top of government medical insurance), pension scheme (on top of government social insurance), collective Labor Agreement benefits, 13th month salary, Functional Away Day, etc.

Who do we look for? 

• Vietnamese Fresh graduate with Finance/Accounting or Business Background  
• Bachelor with GPA at or above 6.5  
• None or limited working experience (full time job up to 6 months)
• Good communication skills in Vietnamese and English
• Good analytical skill & good sense of numbers
• Passionate & dedicated with good customer service mindset and teamwork

How to apply

• Download the Unilever Finance Fresh Application Form at the right-hand side of the web page.
• Fill in the Application Form
• Submit your application via email to the address recruitment.uvn@unilever.com, with a subject of “Finance Fresh application”  
• Register before the deadline 30 November 2012.

Selection process

Shortlisted candidates will go through 4 rounds: Application screening, Functional testing, Initial and Final interview. Expectedly, successful candidates will be on board from January 2013.

Should you have any queries regarding Unilever Finance Fresh program, please don’t hesitate to contact us at recruitment.uvn@unilever.com with a subject of “Finance Fresh Enquiry”.

Với tôi, HR là "CON TIM" của tổ chức

Để định nghĩa được HR là gì, ta có thể search Google bất cứ lúc nào, bất kì nơi đâu. Dễ quá mà phải không. Và câu trả lời sẽ là vô vàn những định nghĩa và các quan niệm khác nhau. Nói nhiều rồi. Nghe cũng nhiều rồi. Nên tôi sẽ không lặp lại nữa. Bây giờ mình nói theo một cách trừu tượng một tí đi nhỉ.

Thời gian tôi tiếp cận với khái niệm về ngành Nhân sự này cũng vừa tròn 4 năm. Và với tôi, HR đóng vai trò như "CON TIM" của tổ chức. Vì sao ư?

Thế này nhé. Nếu ví "Finance" là bán cầu não trái, tức luôn đứng phân tích đúng sai rõ ràng cùng với các con số thật chính xác để quản lý dòng tiền trong công ty (Vì bán cầu não trái là luôn suy nghĩ theo lý trí mà. Ai chưa bik điều này thì googled đi nhé ^^) Còn "Marketing" chính là bán cầu não phải, phụ trách việc sáng tạo và mang một chút cảm tính hơn. Thì "HR" sẽ là con tim luôn hoạt động cật lực để giúp các bộ phận khác hoạt động trôi chảy và thuận lợi nhất.

Tôi đã rất bất ngờ khi biết rằng một số lượng không nhỏ có suy nghĩ rằng "HR rất rảnh rỗi". Không đâu bạn ah. Một người làm nhân sự dù chỉ ở cấp độ cơ bản nhất là về các hoạt động hành chính, giấy tờ thì hằng ngày cũng đảm nhiệm những việc như:

• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Cập nhật thông tin nhân viên
• Quản lý các phúc lợi ( BHYT, BHXH, nghỉ phép, chấm công...)
• Tính lương hàng tháng
• Quản lý các vấn đề về luật ( như Đăng kí mã số thuế TNCN, Đăng kí giảm trừ gia cảnh để giảm thuế...)
• Thực hiện quy trình nghỉ việc
• Giải đáp các thắc mắc, bức xúc và phản ánh của nhân viên

Riêng về mảng tuyển dụng, ta cần phải nắm rõ:

• Nhu cầu nhân sự của các bộ phận
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty (Một lúc nào đó mình sẽ viết thêm một bài về thương hiệu tuyển dụng nhỉ!!! )
• Tuyển mộ & tuyển chọn ứng viên
• Phỏng vấn
• Làm hồ sơ cho nhân viên mới

Riêng với công tác đào tạo, bạn đừng nghĩ rằng đó là một công việc đơn giản vì mình cho người ta đi học, người nhân viên có lợi thì tất nhiên ai cũng thích. Không đúng đâu bạn ah. Nắm được nhu cầu cần được đào tạo của nhân viên, cân đối được chi phí đào tạo, nhưng quan trọng nhất là làm thế nào để người nhân viên chịu đi học nghiêm túc và họ thật sự học được gì để áp dụng vào công việc sau này là điều không hề dễ dàng.

Vì vậy, tất cả những công việc của Hr đều nhằm một mục đích giúp hoạt động trong nội bộ công ty diễn ra trôi chảy, suôn sẻ và hiệu quả hơn. Do đó, với riêng cá nhân tôi HR chính là "CON TIM" của tổ chức.